La importancia de defender los derechos laborales
La inacción frente a la vulneración de derechos
Muchos trabajadores no defienden sus derechos por temor a enfrentarse a empresas poderosas o por la idea de que será inútil. Sin embargo, la inacción empodera y multiplica el abuso. Es importante concientizar a los trabajadores sobre la necesidad de actuar.
Cuando un trabajador lucha por sus derechos:
- Obtiene los beneficios que le corresponden.
- Ayuda a que el empresario reflexione y corrija conductas indebidas.
- Genera alertas en el Estado, promoviendo la fiscalización de normas laborales.
- Fomenta una mayor conciencia social contra la sumisión laboral.
Con el tiempo, esto crea un fenómeno social en el que el respeto hacia los trabajadores se convierte en una norma.
Los derechos laborales más vulnerados en Perú
En nuestro país, los derechos mayormente vulnerados incluyen:
- Despidos injustificados.
- Contratos desnaturalizados.
- Accidentes laborales sin indemnización o reubicación.
Muchas empresas, grandes y pequeñas, utilizan contratos a plazo fijo de manera indebida, inventando causales como “necesidad de mercado” o “servicio específico”. Esto permite evitar indemnizaciones al finalizar los contratos laborales, una práctica generalizada pero contraria al Decreto Legislativo 728.
Accidentes laborales y la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
En casos de accidentes laborales, muchos trabajadores no reciben la protección que la ley exige. La Ley 29783 establece el derecho a la reubicación sin menoscabo de sus derechos, pero en la práctica, esto no siempre se cumple.
Los accidentes suelen ocurrir por falta de:
- Capacitación adecuada.
- Indumentaria de protección.
- Materiales correctos.
- Soluciones a riesgos identificados.
El otro lado de la moneda: los empresarios
Aunque en menor proporción, hay empresarios que no cumplen con sus obligaciones por desconocimiento o mala gestión interna. Esto genera:
- Desorden y baja productividad.
- Irrespeto hacia las normas laborales.
- Demandas judiciales, muchas veces injustas.
Es fundamental que los empleadores sigan los procedimientos adecuados, como amonestaciones verbales y escritas, preavisos y despidos justificados, para garantizar un ambiente laboral justo y eficiente.
